평균임금 산정 제외기간(평균임금 통상임금 계산): 계산기 사용

평균임금과 통상임금은 근로자의 임금 계산 및 보상에서 중요한 기준으로 작용합니다. 특히, 평균임금 산정 제외기간은 노동자의 임금 산정 시 정확한 계산을 위해 필수적으로 고려해야 할 사항입니다. 이번 포스팅에서는 평균임금 산정 제외기간과 평균임금과 통상임금의 차이에 대해 상세히 알아보겠습니다.

평균임금 산정 제외기간

---

1. 평균임금 산정 제외기간

평균임금 산정 제외기간

평균임금은 근로기준법에 따라 **"산재보상, 퇴직금, 휴업수당 등을 계산할 때 기준이 되는 임금"**입니다. 평균임금을 산정할 때에는 근로자가 정상적으로 근로하지 못한 기간과 임금을 제외합니다.

① 산정 제외기간이란?

근로자가 특정 사유로 인해 정상적인 근무를 하지 못했거나, 비정상적으로 많은 임금을 받은 기간을 평균임금 산정에서 제외하는 것을 말합니다.

② 제외기간에 해당하는 사례

• 업무 외 사고로 인한 휴업 기간
  • 산재와 무관한 개인적 사유로 업무를 수행하지 못한 기간.
• 출산휴가 및 육아휴직 기간
  • 출산휴가와 육아휴직은 법적으로 보장된 휴직 기간이므로, 평균임금 산정에서 제외됩니다.
• 병가 및 휴직 기간
  • 질병이나 개인적 사유로 근로가 중단된 기간.
• 휴업 기간
  • 회사의 사정으로 인해 업무가 중단된 경우.
• 임금이 비정상적으로 지급된 기간
  • 특별한 사유로 인해 보너스나 상여금 등 임금이 과도하게 지급된 경우.

③ 제외기간 산정 방법

• 제외기간 동안의 일수를 총 계산하고, 이를 평균임금 산정 대상 기간에서 제외합니다.
• 예를 들어, 퇴직 전 3개월 동안 병가로 20일을 근무하지 않았다면, 3개월(90일) - 20일 = 70일로 계산됩니다.

평균임금 계산 및
퇴직금 계산방법

---

2. 평균임금과 통상임금의 차이

평균임금과 통상임금의 차이

평균임금과 통상임금은 임금 계산에서 자주 혼동되는 개념이지만, 각각의 정의와 사용 목적이 다릅니다.

① 평균임금이란?

평균임금은 근로자의 소득 보장을 위해 특정 사건(퇴직, 산재 등)에서 기준이 되는 임금입니다.

계산 공식

• 평균임금 = (산정 대상 기간의 총 임금) ÷ (산정 대상 기간의 총 일수)

적용 사례

• 퇴직금 계산
• 산재보상금
• 휴업수당 계산

---

② 통상임금이란?

통상임금은 근로자가 정기적으로 지급받는 고정적인 임금으로, 주로 근로 시간에 따라 지급됩니다.

계산 공식

• 통상임금 = (정기적·일률적·고정적으로 지급된 임금) ÷ (총 근로 시간)

적용 사례

• 연장·야간·휴일근로수당
• 주휴수당 계산

상임금 계산방법 및
상여금과의 관계

---

③ 평균임금과 통상임금의 주요 차이점

구분	평균임금	통상임금
개념	산정 기간 동안 받은 총임금을 기준으로 평균을 계산	정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금 계산
산정 기준	퇴직, 산재보상, 휴업수당 등	연장·야간근로수당, 주휴수당 등
산정 제외	비정상적인 휴업·휴가 기간	별도의 제외기간 없음
사용 목적	근로자의 생활 안정 및 보상 기준	근로시간에 따른 수당 산정 기준

---

3. 평균임금과 통상임금 계산 시 유의점

1. 정확한 근로일수 파악
   • 평균임금을 산정할 때는 제외기간을 정확히 계산하여 산출해야 합니다.
2. 정기적 지급 여부 확인
   • 통상임금에 포함되는 항목은 정기적·고정적으로 지급되는 임금에 한정됩니다.
3. 소송 및 분쟁 시 참고 자료
   • 평균임금과 통상임금은 소송 및 임금 분쟁에서 주요 증거가 될 수 있으므로, 계산 과정을 명확히 기록하세요.

---

평균임금과 통상임금은 근로자의 임금 계산에서 중요한 기준으로, 각각의 정의와 목적을 명확히 이해하는 것이 필요합니다. 평균임금 산정 시 제외기간을 정확히 파악하고, 통상임금의 고정성을 기준으로 한 임금 항목을 구분한다면 근로자와 고용주 간의 분쟁을 예방할 수 있습니다.