대볍원 판결1 통상임금 대법원 판결(통상임금 소송) 통상임금이란 근로자가 소정의 근로에 대한 대가로서 정기적·일률적으로 지급받는 금액을 의미합니다. 이는 법정수당(연장·야간·휴일근로수당) 및 퇴직금 산정의 기준이 되기 때문에, 근로자와 사용자의 이해관계가 크게 얽혀 있는 개념입니다. 과거 대법원은 통상임금을 인정하는 기준으로 고정성, 정기성, 일률성을 들었으나, 이번 판결을 통해 ‘고정성’ 요건이 일부 변경되며, 통상임금의 개념이 확장되었습니다. 📝 대법원 판결, 무엇이 달라졌나?1️⃣ 통상임금 정의 재정립📌 기존 판례:임금이 소정 근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급되더라도, 일정한 요건을 갖추지 못하면 통상임금으로 인정되지 않음.특히, 재직 조건이 붙어 있으면 통상임금으로 보지 않음.📌 2024년 대법원 판결:통상임금은 소정근로의 대가로서 정기.. 2025. 2. 7. 이전 1 다음
