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소송3

통상임금 대법원 판결(통상임금 소송) 통상임금이란 근로자가 소정의 근로에 대한 대가로서 정기적·일률적으로 지급받는 금액을 의미합니다. 이는 법정수당(연장·야간·휴일근로수당) 및 퇴직금 산정의 기준이 되기 때문에, 근로자와 사용자의 이해관계가 크게 얽혀 있는 개념입니다. 과거 대법원은 통상임금을 인정하는 기준으로 고정성, 정기성, 일률성을 들었으나, 이번 판결을 통해 ‘고정성’ 요건이 일부 변경되며, 통상임금의 개념이 확장되었습니다. 📝 대법원 판결, 무엇이 달라졌나?1️⃣ 통상임금 정의 재정립📌 기존 판례:임금이 소정 근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급되더라도, 일정한 요건을 갖추지 못하면 통상임금으로 인정되지 않음.특히, 재직 조건이 붙어 있으면 통상임금으로 보지 않음.📌 2024년 대법원 판결:통상임금은 소정근로의 대가로서 정기.. 2025. 2. 7.
통상임금 소송(통상임금 대법원 판결):소송과 대법원 판결의 영향 2024년 12월, 대법원 전원합의체는 통상임금에 대한 중요한 판결을 내렸습니다. 이번 판결은 기존의 통상임금 판단 기준을 재검토하며 근로자와 기업 모두에게 큰 영향을 미칠 법적 기준을 제시했습니다. 이번 글에서는 통상임금 소송과 대법원 판결의 주요 내용을 살펴보고, 이를 통해 예상되는 변화를 정리해 보겠습니다. 통상임금 소송과 대법원 판결 주요 내용고정성 요건 폐지대법원은 기존 통상임금 판단 기준으로 삼았던 ‘고정성’ 요건을 폐기했습니다.기존 입장: 통상임금이 되려면 정기적이고 일률적으로 지급되는 것 외에도 고정적인 성격을 가져야 한다는 것이 핵심 요건이었습니다.변경된 입장: 고정성 요건이 법적 근거가 부족하다는 이유로 폐기되었으며, 정기성과 일률성만 충족되면 통상임금에 포함될 수 있다는 점을 명확히 .. 2025. 1. 3.
통상임금 소송(통상임금 계산방법 퇴직금 통상임금 계산방법 상여금 계산기) 통상임금은 근로자의 임금 중 규칙적으로, 일률적으로, 고정적으로 지급되는 금액으로 근로기준법에 따라 산정됩니다. 통상임금은 퇴직금, 연장·야간·휴일 근로수당 등의 기준이 되므로 중요한 요소입니다. 이번 포스팅에서는 통상임금 소송, 계산방법, 퇴직금 계산, 상여금 반영 여부를 정리합니다. 1. 통상임금이란?통상임금은 근로자에게 근로의 대가로 지급되는 임금 중 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금액을 말합니다.포함 항목: 기본급, 고정수당(직책수당, 기술수당 등).제외 항목: 일시적 또는 임의적으로 지급되는 금액(성과급, 복리후생비 등).통상임금에 포함되는 임금과 각종 수당의 포함여부는 여기📌(쉬운 설명)에서 확인이 가능합니다.2. 통상임금 소송과 주요 쟁점통상임금 소송은 근로자가 통상임금 산정에 포함.. 2024. 12. 21.

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